image
We zijn ooit begonnen als een silicon-valley-achtig garagebedrijfje dat als eerste in de wereld automaten ontwierp om de samenwerking en problemen tussen mensen onderling objectief te beschrijven. Dat bleek een schot in de roos.

Sindsdien - nu ongeveer 25 jaar - ontwikkelen we instrumenten die organisaties helpen effectiever om te gaan met mensen, en mensen helpt effectiever te zijn in organisaties. Wij vermaken ideeën en rudimentaire tools tot krachtige instrumenten door ze te voorzien van een aansprekend kader en slimme techniek, waardoor ze als “product” door een breder publiek toegepast en uitgenut kunnen worden.

In ons denken staan een aantal dingen centraal;

Mensen zijn verschillend. Gelukkig maar, want je moet er niet aan denken hoe de wereld eruit zou zien als verkopers uit hetzelfde hout waren gesneden als boekhouders. Die verschillen tussen mensen zorgen echter ook "constant" voor ingewikkeldheden en misverstanden, bij de onderlinge communicatie bijvoorbeeld: is "openheid" nu duidelijk over doelen & ambities of eerlijk over gevoelens - het scheelt nogal hoe je er tegenaan kijkt.

Iets willen is een startpunt voor veel dingen. Wanneer twee mensen iets van elkaar willen, zijn ze voor elkaar interessant en valt er wat te ruilen. Die gedachtenlijn is ook de opmaat voor de oplossing van veel problemen in de praktijk. En gelukkig zijn mensen verschillend, daardoor willen we verschillende dingen en valt er dus in potentie veel te ruilen!

Er bestaat een veel gebruikte maar ook domme manier van omgaan met diversiteit en verschillende meningen: optellen en een gemiddelde nemen.

Mensen hebben blinde vlekken, die blinde vlekken komen doordat we onze omgeving bekijken met onze eigen waarden-bril. Daar doe je niks aan, maar is wel iets om rekening mee te houden. Bij het selecteren en aannemen van mensen leidt "buikgevoel" er bijvoorbeeld toe dat mensen klonen van zichzelf aannemen.